newssportsaz_0q4zf1
Jakarta, Juni 2025 – Di tengah percepatan perubahan teknologi dan transisi energi, pelatihan kerja (training) menjadi poros penting bagi peningkatan kualitas tenaga kerja di Indonesia. Pendekatan upskilling dan reskilling kini menjadi strategi utama pemerintah, industri, hingga institusi pendidikan vokasi.
1. Dorongan dari Pemerintah: Capai 1 Juta Peserta Pelatihan
Menteri Ketenagakerjaan Yassierli mengungkapkan target ambisius untuk tahun 2025: melatih 1 juta orang, melonjak dari 200 ribu peserta saat ini training-indonesia.org+8finance.detik.com+8zonapublik.co.id+8. Hal ini dipicu oleh kebutuhan tenaga kerja yang terus berkembang terutama di sektor energi, pertanian, dan digital.
Pemetaan kebutuhan industri menjadi prioritas:
“Kita akan berangkat dari demand-nya dulu. Petakan kebutuhan, baru rancang kurikulum…” training-indonesia.orgfinance.detik.com
Program dilakukan via Balai Vokasi & BLK komunitas, bekerjasama dengan pemerintah daerah dan sektor swasta kemnaker.go.id+1zonapublik.co.id+1.
2. Fokus Green Jobs & Transisi Energi
Pada Human Capital Summit 2025, Yassierli menyoroti pentingnya pelatihan di sektor energi terbarukan. Konsep “green jobs” harus menjadi fokus utama, meliputi aspek teknis dan non-teknis—kesehatan kerja, hubungan industrial, serta kesadaran lingkungan liputan6.com+13news.detik.com+13zonapublik.co.id+13.
3. Skills-Powered Organizations: Dari Global Hingga Lokal
Mengadopsi tren global, organisasi kini beralih dari model headcount ke strategi berbasis keterampilan (skills-powered) training-indonesia.org. Di Indonesia, ini diwujudkan melalui:
-
Pemetaan kebutuhan kompetensi sesuai tuntutan pasar (AI, energi hijau, digital).
-
Program micro-credential dan pelatihan berbasis proyek.
-
Penggunaan AI & platform LMS untuk monitoring & evaluasi keterampilan reddit.com+2training-indonesia.org+22025.co.id+2.
Studi kasus: perusahaan seperti LONGi di sektor energi hijau berhasil meningkatkan talenta internal hingga 35% zonapublik.co.id+11training-indonesia.org+11money.kompas.com+11.
4. Kolaborasi Vokasi‑Industri dan Magang Internasional
Kemendikdasmen tengah mendorong SMK Pusat Keunggulan (PK) menjadi model 4 tahun dengan program magang bersertifikasi, termasuk peluang kerja ke luar negeri reddit.com+1reddit.com+1. Ini sinergi antara Kemendikdasmen, Kemnaker, dan Kementerian P2MI.
Komentar dari forum reddit mendukung:
“Pekerjaan kerah biru itu juga butuh skill & training terlebih dahulu.” reddit.comreddit.com
5. Peran Perusahaan & Korporasi: Pelatihan In-House
Banyak perusahaan aktif menyelenggarakan pelatihan internal:
-
Digital Skola bekerja sama dengan Bank Mandiri, Astra Honda, BCA Digital, Kominfo, menawarkan training dalam data science, QA automation, UI/UX, big data analytics digitalskola.com.
-
PetroChina menyelenggarakan pelatihan K3 (Keselamatan & Kesehatan Kerja) dengan simulasi praktis dari PMI untuk meningkatkan kesiapsiagaan lapangan money.kompas.com.
6. Benefit Pelatihan Bersertifikat
Program pelatihan bersertifikasi kini dipandang sebagai investasi:
-
Meningkatkan citra & kredibilitas perusahaan, mendongkrak produktivitas dan kepuasan karyawan training-indonesia.org.
-
Studi menunjukkan pendapatan +218% dan margin keuntungan +24% jika perusahaan menawarkan pelatihan komprehensif prasmul-eli.co.
7. Hambatan & Peluang ke Depan
Beberapa tantangan masih dihadapi:
-
Mismatch keterampilan, banyak pekerja belum sesuai kebutuhan industri news.detik.com+9finance.detik.com+9reddit.com+9.
-
Kurangnya koneksi vokasi–industri membuka peluang besar untuk kolaborasi struktur kurikulum dan kesempatan magang.
